Ежегодно седьмого октября в Международный день действий «За достойный труд» во всем мире профсоюзы мобилизуют свои активы и коллективно участвуют в демонстрациях, тематических флешмобах, солидарных акциях и других мероприятиях.
В этот день общие требования в защиту прав и интересов работников в сфере трудовых отношений прозвут во всех уголках России под единым девизом «За достойный труд наставников!». И это не случайно, потому что развитие института наставничества как эффективного инструмента адаптации молодых специалистов на рабочем месте и сохранения практического опыта, накопленного в трудовых коллективах, является необходимым условием, гарантирующим молодёжи достойный труд.
Напомним, в 2024 году ФНПР удалось добиться закрепления в законодательстве понятий «молодой работник» и «наставничество в сфере труда». А первого марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ официально ввели понятие «наставничество». Согласно закону, специалистам, которые обучают профессии новых сотрудников, обязаны доплачивать. При этом наставничество должно проходить только на основании письменного согласия работника. Условия его выполнения обязательно прописываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Многие территориальные объединения организаций профсоюзов включились в разработку региональных программ поддержки занятости молодёжи и программ закрепления кадров на рабочих местах.
Результаты социального партнерства
В Алтайском крае более трех тысяч педагогов являются наставниками начинающих учителей. Поддержку массовому внедрению института наставничества посредством закрепления соответствующих норм в коллективных договорах и соглашениях стали осуществлять несколько лет назад.
Было принято, согласованное с краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования, Положение о наставничестве.
В марте 2021 года законом «О статусе педагогического работника в Алтайском крае» законодательно закрепили практику стимулирующих выплат для наставников, а в июне следующего года в новое Положение об оплате труда была введена доплата за наставничество.
Однако порядок выплат все еще определяется локальными актами школ, колледжей и детских садов. Размер таких надбавок варьируется в зависимости от финансовых возможностей отдельно взятого учреждения и составляет от 500 до 3 000 рублей в месяц.
В настоящий момент Министерство просвещения Российской Федерации совместно с Общероссийским Профсоюзом образования и органами исполнительной власти, осуществляющими управление в сфере образования, разрабатывают рекомендации, которые позволят внести в положения об оплате труда единые подходы к оплате наставнической деятельности, чтобы во всех образовательных организациях их размер был един.
В Алтайской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования в рамках акции в педагогических коллективах состоялись собрания, в которых приняли участие работодатели, прошло чествование наставников.
Профсоюзные лидеры на разных уровнях озвучивали наиболее острые проблемы, касающиеся заработной платы, отсутствия жилья для молодых специалистов, нехватке кадров. Во многих территориальных организациях День действий «За достойный труд» провели в активных формах.